【在宅ワーク】時給制と固定報酬制どっちがいい?

相談者さん
在宅ワークを探していて、時給の仕事と月額制の仕事があったんですが、どっちがいいですか?

 

先日、このようなご質問がありました。

在宅で働く場合の報酬の形は、主に「時給制」か「固定報酬制」に分かれます。

どちらが良いかはご自身の働き方や得意不得意等で異なるため、この記事ではそれぞれの特徴をまとめました。

 

簡単にまとめると以下の通りです。

  • 時給制
    • 働いた分=時間がかかった分だけ確実に報酬が得られる
  • 固定報酬制
    • 作業が早くこなせれば、その分稼げる

 

私自身2016年から在宅ワークを複業しており、いろいろな報酬パターンの仕事を行ってきました。

「時給制のほうがいいのかな?」といった疑問を抱えている在宅ワーク初心者の方の参考になれば幸いです。

 

そもそも「固定報酬制」って?

時給制と固定報酬制の特徴を記載する前に、固定報酬制に馴染みのない方向けに具体例をご紹介します。

時給制の場合「時給1,000円」など馴染みやすいですが、「固定報酬制」は業務によってさまざまな報酬形態があります

 

※「案件制」といった名称は私が勝手に作ったものなので、一般的なものではありません。

 

 説明具体例
単価制作業1件に対して支払われる・テレマーケティングで1件電話すると10円
・顧客リストの制作で1顧客につき1円
月額制月額固定で支払われる・請求書の作成など事務の仕事で月額5万円
・英語→日本語への翻訳、月に約10件で月額10万円
案件制1つの案件に対して支払われる・企業のトップページ制作で7万円
・お店のロゴ作成1件3万円
文字単価制記事執筆などライティングの仕事の報酬形態・1文字1円の記事作成=3000文字の記事であれば3000円
記事単価制同上・7000文字程度の1記事につき5000円
音声の時間制文字起こし(テープ起こし)の仕事の報酬形態・30分の音声を文字に起こして1000円
・1件5分程度の文字起こし、1件80円

あくまで一例ではありますが、「固定報酬制」と言っても、このように業務によってさまざまな支払われ方が存在します。

 

時給制と固定報酬制のメリット、デメリット

時給制と固定報酬制、それぞれのメリットデメリットをまとめました。

 

メリットデメリット
時給制仕事をした分=時間をかけた分報酬が入る・作業効率が良くなればなるほど損をする
・作業時間の申告が必要
固定報酬制作業効率が良くなればなるほど、割に良い時間がかかる場合、時間単価がどんどん下がっていく

 

時給制の仕事のメリット、デメリット

時給制の仕事は「1時間いくら」という働いた時間で報酬が支払われます

時給制に多い仕事は、たとえばこんなもの。

  • 事務
  • カスタマーサポート
  • 受電業務
  • (企業内の)デザイナーやプログラマー

とはいえ、これらの仕事は「月額制」の場合も多いです。

まれに、ライティングや文字起こしの仕事でも時給制の求人があります。

 

また、企業によっては受電業務などの待機時間(電話がかかって来ない時間)も時給制のの対象となることもあります。

 

「この仕事は絶対時給制」という法則はなく、あくまで依頼する側の裁量によって時給制か固定報酬制かは変わります

 

時給制の特徴は、作業した時間分の報酬が支払われるということ

作業に1時間かかっても、2時間かかっても、働いた時間に対する報酬が支払われます。

 

一方、作業が早い人にとっては時間給だと「損」と感じることも

たとえば、請求書を作成する仕事が時給1,000円だったとします。

Aさんは1つの請求書を作るのに10分で終わりますが、Bさんは30分かかるとして、請求書を60件作成したとしたら。

もらえる金額はAさんは600分=10時間=1万円。

Bさんは、1800分=30時間=3万円。

仕事の遅いBさんのほうが、Aさんよりも3倍多くもらえることになってしまいます。

 

仕事の早いAさんにボーナスなどが支給されれば良いですが、そのような待遇を設けている企業はほとんどありません。

 

また、時間に対しての報酬なので、何かしらの作業報告が必要になります。

ワンクリックで出勤や退勤の打刻ができるシステムを用いる場合や、メールやチャット、エクセルなどで自己申告する場合もあります。

厳密な企業では、パソコンの後ろで管理されていたり、スカイプなどのビデオを繋いだままにすることが必須だったりすることも。

 

以上をまとめると、時給制のほうが良いケースはこんな場合です。

  • 仕事に不慣れな場合
  • テキパキ作業するのが苦手(じっくり作業したい)
  • 時間がかかるような仕事をする場合
  • かかった時間分、確実に稼ぎたい場合

 

固定報酬制のメリット、デメリット

固定報酬制に多い仕事はこちら。

  • プログラミング
  • デザイン
  • ライティング
  • 電話営業、テレアポ、テレマーケティング
  • リスト作成
  • リサーチ業務
  • 文字起こし、テープ起こし

固定報酬制の特徴は、作業を早く終えられれば終えられるほど効率よく稼げるということ。

 

たとえば、1案件10万円のホームページ制作の仕事があったとします。

10時間かかった場合と5時間で完成した場合とでは、時間単価が異なりますね。

 

  • 10時間かかった場合:時給1,000円換算
  • 5時間かかった場合:時給2,000円換算

 

このように、早く作業ができればその分時間単価が高くなります

一方、作業に時間がかかってしまった場合、時給換算で200円などコスパの悪い仕事になってしまう可能性もあります。

 

また、自分の都合が良いタイミングで稼働してもかまわない仕事も多いため、自由に働きたい場合は合います。

打刻などはまず不要ですがが、報告書は提出する必要があることも。

 

以上をまとめると、固定報酬制が良い方はこんな方です。

  • 効率よく仕事ができる場合
  • 自由度の高い仕事が良い場合

 

まとめ

時給制と固定報酬制、それぞれの特徴をまとめました。

仕事によっては固定報酬制しか選べない場合もありますが、事務やカスタマーサポート、ライティングなどの仕事は、時給制と固定報酬制が存在することもあります。

ご自分の都合や得意不得意に合わせて報酬形態を選んでみても良いかもしれません。

 

時給制が良い場合

  • 仕事に不慣れな場合
  • テキパキ作業するのが苦手(じっくり作業したい)
  • 時間がかかるような仕事をする場合
  • かかった時間分、確実に稼ぎたい場合

固定報酬制が良い場合

  • 作業をテキパキこなす自信がある
  • 効率良く稼ぎたい(その工夫ができる)
  • 打刻や報告書などの時間管理が面倒くさい

 

ちなみに、私は時給制の仕事と固定報酬制(記事単価制)の仕事の両方の経験がありますが、基本的に固定報酬制のほうが好みだったりします。

時間給の場合、どうがんばっても稼げる限度が決まってしまうためです。

 

とはいえ、固定報酬制で作業に時間がかかると、「このままじゃ時間給換算が低くなっちゃうな」と多少焦ることもあります。

 

どちらが良いかは仕事内容やご自身の考え方にもよりますが、以上を参考にしていただければ幸いです。

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